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Avant  de produire des résultats, une entreprise produit des comportements. *1
Partir à la rencontre de votre organisation, c’est avant tout rencontrer l’ensemble des  individus qui la composent afin de comprendre, ressentir, participer à une partie de votre histoire.
Nous observons chaque jour dans notre pratique qu’une entreprise efficiente s’autorise à être créative, à bousculer les évidences, à être attentive aux mouvements de son environnement et surtout à être convaincue que ses collaborateurs possèdent les talents nécessaires pour la faire  progresser.
Les environnements complexes et instables exercent des pressions très fortes sur les individus et les organisations.
Notre expérience nous fait dire qu’une organisation peut créer les conditions de sa propre disparition par négligence du facteur humain.
C’est avant tout cette dimension que nous  souhaitons toucher dans notre approche du monde des organisations et co-construire des solutions au service de votre développement.
 
Parce que ce site est avant tout le votre, nous vous proposons, grâce à notre blog carnetdedirigeants  d’explorer des regards pluriels  afin de cheminer ensemble et de vous amener à interpeler vos pratiques quotidiennes de manager et de dirigeant.

*1 Jean Paul LUGAN, « Manager l’imprévisible »